Ответ Министра труда и социальной защиты населения от 17 октября 2013 на вопрос от 16 сентября 2013 №221876

Уважаемый министр! 26 июля 2013 года я обратился к Вам с обращением № 213409, на который 6 сентября текущего года был дан ответ. Однако разъяснение было дано не по существу обращения, оно явно не относится к моему вопросу, видимо невнимательность администраторов сайта либо какая-то техническая ошибка. В этой связи обращаюсь вновь. Прошу Вас разъяснить применение норм трудового законодательства относительно нижеследующей ситуации.К примеру, работодатель решил уволить одного из работников из-за сомнений в его компетентности.В соответствии с пунктом 6 статьи 56 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (подпункт 3) пункта 1 статьи 54 ТК РК) должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Категория: Письма МТСЗН РК

Документ платный

Цена: 50 Тенге