Ответ Министра труда и социальной защиты населения от 25 сентября 2013 на вопрос от 16 сентября 2013 №221899
В компании предусмотрены внутренние правила о выплате всем работникам материальной помощи в размере 2 месячных должностных окладов для оздоровления при предоставлении ежегодного трудового отпуска. Данная норма не предусматривает никаких исключений или дополнительных условий для ее реализации. При этом компания для работников, с которыми трудовой договор заключен на время замещения временно отсутствующего работника, находящегося в декретном отпуске, при выходе их в отпуск отказывает в выплате материальной помощи в размере 2 месячных должностных окладов, ссылаясь на то, что такая выплата производится только постоянному работнику. Ни трудовой кодекс, ни внутренние правила Работодателя при этом не выделяют категории временного работника.
Категория: Письма МТСЗН РК
Документ платный
Цена: 50 Тенге
Открыть полный доступ
