Ответ Министра труда и социальной защиты населения от 25 сентября 2013 на вопрос от 17 сентября 2013 №222056

Уважаемая Тамара Босымбековна! В соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан, отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Работник отсутствовал на рабочем месте в течение 16 суток. Далее было установлено, что он отбывал наказание в виде административного ареста на 15 суток за совершение административного правонарушения (копия постановления Межрайонного административного суда города Алматы имеется, работником не обжаловано). По выходу на работу работник в своем письменном объяснении признал, что действительно отбывал наказание сроком 15 суток за нанесение супруги легких телесных повреждений в состоянии алкогольного опьянения. В связи с вышеизложенным, прошу разъяснить, является ли отбывание наказания за совершение административного правонарушения или преступления, уважительной причиной отсутствия работника на рабочем месте и вправе ли работодатель в этом случае расторгнуть с ним трудовой договор по основаниям, предусмотренным подпунктом 6 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Категория: Письма МТСЗН РК

Документ платный

Цена: 50 Тенге