Ответ Министра труда и социальной защиты населения от 12 ноября 2013 на вопрос от 19 сентября 2013 №222513
Здравствуйте! На период замещения отсутствующего работника, принят временный работник. За день до истечения срока трудового договора, этот работник (принятый на время замещения) обращается к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке. В соответствии с пунктом 2 статьи 185, в случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Категория: Письма МТСЗН РК
Документ платный
Цена: 50 Тенге
Открыть полный доступ
