Ответ Министра труда и социальной защиты населения от 01 ноября 2013 на вопрос от 07 октября 2013 №225344
Здравствуйте! Возникла спорная ситуация, имеется Приказ об отпуске, подписанный работодателем и работником на основании заявления работника, согласованного с работодателем. Работник еще не вышел в отпуск и работодатель хочет отменить Приказ, на основании производственной необходимости. Письменного согласия работника нет. Вопрос: 1. Можно ли ОТМЕНИТЬ Приказ об отпуске, уже подписанный работодателем и работником, без согласия работника до выхода работника в отпуск? 2. Если да, то на основании каких норм?
Категория: Письма МТСЗН РК
Документ платный
Цена: 50 Тенге
Открыть полный доступ
