Ответ Министра труда и социальной защиты населения от 31 октября 2013 на вопрос от 10 октября 2013 №226036

Уважаемая министр! Понимаю занятость работников министерства, поскольку это мой второй запрос по тому же вопросу, который я направляла 12.09.13г. № 221396. Ну.. уж извините пожалуйста. Но мне действительно важен ответ от Вашего ведомства. Ответ от Управления государственной инспекции и миграции г. Алматы - касающейся конкретной ситуации по этой же теме - вообще никакой. Мое обращение касается статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее- ТК РК). Я юрист и ко мне часто обращаются "кадровики" с вопросом о процедуре расторжения трудового договора (ТД) по соглашению сторон. Я им объясняю, что ТК РК в общем предлагает работодателю два варианта расторжения ТД по соглашению сторон согласно ст.52: - с уведомлением работника и обязательным получением от него письменного ответа; - и без уведомления работника, но с выплатой компенсации в размере оплаты труда работника за год. Такой вариант можно предусмотреть ТД, либо доп.соглашением к ТД накануне расторжения. Третьего варианта нет. Зачастую "кадровики начинают спорить, указывая на п.1 ст.52 и поддаваясь влиянию многочисленным комментариям на сайтах в интернете по российскому законодательству (далее-ТК РФ)

Категория: Письма МТСЗН РК

Документ платный

Цена: 50 Тенге