Ответ Министра труда и социальной защиты населения от 25 сентября 2013 на вопрос от 14 сентября 2013 №221688

Добрый день! Согласно ст. 97. "Работа в выходные и праздничные дни" Трудового кодекса РК "при работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата...". В связи с этим возникает ряд вопросов (не касающихся оплаты за работу): 1) Если в свой выходной день работник со своего письменного согласия был привлечен к работе, например, на 2 часа, то работодатель (в независимости от количества отработанного времени) обязан дать ему полный день отдыха, т.е. 8 ч. при пятидневном 8-ми часовом графике работы или же 11,5 ч. при сменном графике работы? Или же отработанное время, в данном случае 2 ч, пропорционально количеству часов отдыха (т.е. работник возьмет 2 часа отдыха)? 2) Предположим, работник со своего письменного согласия был привлечен к сверхурочной работе и не захотел получить оплату, а взять день отдыха.

Категория: Письма МТСЗН РК

Документ платный

Цена: 50 Тенге