Ответ Министра труда и социальной защиты населения от 31 октября 2013 на вопрос от 12 сентября 2013 №221396
Уважаемый министр! Мое обращение касается статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее- ТК РК). Я юрист и ко мне часто обращаются "кадровики" с вопросом о процедуре расторжения трудового договора (ТД) по соглашению сторон. Я им объясняю, что ТК РК в общем предлагает работодателю два варианта расторжения ТД по соглашению сторон согласно ст.52: - с уведомлением работника и обязательным получением от него письменного ответа; - и без уведомления работника, но с выплатой компенсации в размере оплаты труда работника за год. Такой вариант можно предусмотреть ТД, либо доп.соглашением к ТД накануне расторжения. Третьего варианта нет. Зачастую "кадровики начинают спорить, указывая на п.1 ст.52 и поддаваясь влиянию многочисленным комментариям на сайтах в интернете по российскому законодательству (далее-ТК РФ).
Категория: Письма МТСЗН РК
Документ платный
Цена: 50 Тенге
Открыть полный доступ
