Ответ министра труда и социальной защиты населения от 12 сентября 2013 на вопрос от 05 сентября 2013 №220091
Добрый день! У нас в компании, штатная численность которой составляет 20 человек, практикуются отзывы из ежегодных трудовых отпусков. Штат маленький, соответственно возложение обязанностей не получается в связи с тем, что один юрист, один бухгалтер, один секретарь и тд.. Получается следующая картина: работник офорлмяет отпуск на все дни или часть имеющихся дней отпуска, уходит в отпуск, а через некторое время его отзывают в связи с производственной необходимостью, работник согласен, оформляется приказ с приложением письменного согласия работника. Трудовой Кодекс РК не запрещает отзыв из отпуска при условии наличия согласия работника. Но тем не менее, нас волнует и немного настораживает данная ситуация. Не окажутся ли эти отзывы из отпусков и практика применения отзывов в компании нарушением трудового законодательства? Заранее благодарю за ответ.
Категория: Письма МТСЗН РК
Документ платный
Цена: 50 Тенге
Открыть полный доступ
