Ответ министра труда и социальной защиты населения от 12 сентября 2013 на вопрос от 06 сентября 2013 №220273
За период с 01.01.2012г. по 31.12.2012 г. работник фактически проработал с 01.01.2012г. по 15.05.2012г. С 16.05.2012г. по 03.12.2012г. находился в отпуске по уходу за ребенком и с 04.12.2012г. приступил к своим обязанностям (выход на работу). Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков в Компании составляет 30 календарных дней. В сентябре 2013 г. работник написал заявление о предоставлении ежегодного трудового отпуска с 09.09.2013г. Как правильно применить ст.104 Трудового кодекса РК при определении расчетного периода для исчисления отпускных выплат.
Категория: Письма МТСЗН РК
Документ платный
Цена: 50 Тенге
Открыть полный доступ
