Ответ Министра труда и социальной защиты населения от 09 декабря 2013 на вопрос от 28 ноября 2013 №235319

Между мной, ДосимбаевойНаргизойБахтиеровной (далее - работник) и ТОО "КаР-Тел (далее -работодатель) был заключены трудовой договор № 0727-11 от 18.04.2011 года, далее Дополнительное Соглашение от 01.09.2011 года к Трудовому Договору № 0727-11 от 18.04.2011 года, также Дополнительное Соглашение от 01.11.2011 к Трудовому Договору № 0727-11 от 18.04.2011 года, в соответствии с которыми я выполняю работу на должности Старший юрист/Направление принудительного взыскания дебиторской задолженности\Отдел кредитного контроля\Дирекция по обслуживанию клиентов\Коммерческий блок. Мне стало известно, что в прошлом (2012 году) было проведено повышение заработной платы/должностного оклада всем сотрудникам работодателя, однако по непонятным причинам заработная плата/должностной оклад мне так и не был повышен. На момент повышения я находилась в зоне социального риска – в отпуске по беременности и родам и далее отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. 02 сентября 2013 года я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и приступила к своим служебным обязанностям. Однако заработная плата/должностной оклад мне так и не был повышен. Считаю, что в отношении меня работодателям была допущена дискриминация в отношении равной оплаты за равный труд и ущемление и ограничение моих прав в сфере труда/ А все это произошло потому, что работодатель не посчитал нужным увеличить мне заработную плату/должностной оклад в прошлом (2012) году, приблизительно в октябре или ноябре 2012 года, потому что я находилась в декретном отпуске, и тем самым допустил дискриминацию в отношении меня. Также я опасаюсь в дальнейшем репрессивных мер работодателя по отношению ко мне вплоть до расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Я имею троих несовершеннолетних детей, находящихся у меня на иждивении и для меня очень важно повышение мне заработной платы/должностного оклада. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.24 Конституции Республики Казахстан, ст.ст.4,7,22 Трудового Кодекса Республики Казахстан ПРОШУ 1) Провести проверку факта допущения дискриминации и ущемления прав моих прав. 2) Повысить мне должностной оклад/заработную плату мне должного уровня и со дня фактического выхода из декретного отпуска, а именно 02.09.2013, в случае необходимости произвести перерасчет. Спасибо. ДосимбаеваНаргиза. Телефон: 8777 773 12 49

Категория: Письма МТСЗН РК

Документ платный

Цена: 50 Тенге