Ответ Министра труда и социальной защиты населения от 04 ноября 2013 на вопрос от 17 октября 2013 №227045
Здравствуйте! объясните пожайлуста, как должна поступить организиция с сотрудником (менеджер по госзакупкам) получившим вторую группу инвалидности с утратой 70% трудоспособности с переосвидетельствованием через год (инвалидность получена не на производстве и не при выполнении работы). Сохраняется ли должность за работником на период инвалидности? Если не сохраняется, то по какой статье её можно уволить и на какой период времени (уволить совсем, либо на время действия инвалидности)? Если принимать нового человека на эту должность, то это надо сделать на временной или на постояной основе?
Категория: Письма МТСЗН РК
Документ платный
Цена: 50 Тенге
Открыть полный доступ
