Ответ Министра труда и социальной защиты населения от 25 ноября 2013 на вопрос от 13 ноября 2013 №232321

Прошу разъяснить порядок выплаты премий при реорганизации одного государственного органа путем присоединения к нему другого. Для примера, государственное учреждение Комитет по физкультуре присоединен к Комитету по информационным ресурсам с передачей последнему всех функций. Назначение работников Комитета по физкультуре в Комитете по информационным ресурсам был осуществлен в соответствии со ст.24 ЗРК о государственной службе (наименование комитетов вымышленное и не имеет никакого отношения к совпадениям). Согласно статье 49 Трудового кодекса, в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. В соответствии с Правилами премирования (ППРК от 29 августа 2001 года N 1127) премирование работника не производится только: 1) при наличии у него не снятого дисциплинарного взыскания; 2) проработавшего в соответствующем органе менее одного месяца; 3) в период прохождения испытательного срока. Данные нормы постановления, в частности пункт 2 распространяется в случаи, если перевод работника из одного государственного органа в другой, на примере вышеуказанных комитетов из Комитета по физкультуре в Комитет по информационным ресурсам был осуществлен порядке, предусмотренном ЗРК о государственной службе, за исключением ст.24 ЗРК О госслужбе.

Категория: Письма МТСЗН РК

Документ платный

Цена: 50 Тенге