Ответ Министра труда и социальной защиты населения от 06сентября 2013 на вопрос от 04 июля 2013 №210160
Здравствуйте, прошу ответить на следующий вопрос, каков порядок и как оформить грамотно временно принятого работника, то есть на выполнение определенной работы, нужно ли на него штатное расписание, или есть сейчас в Трудовом законодательстве понятие как внештатный работник? Или все же оформить на него гражданско-правовой договор?
Категория: Письма МТСЗН РК
Документ платный
Цена: 50 Тенге
Открыть полный доступ
