Ответ Министра труда и социальной защиты населения от 30 июля 2013 на вопрос от 06 августа 2013 №210493

Здравствуйте, Уважаемая Тамара Касымовна! Поздравляю Вас с назначение на должность Министра труда и социальной защиты населения РК. Желаю Вам плодотворной трудовой деятельности, реализации творческих замыслов, здоровья и благополучия Вашей семье. Хотелось бы получить разъяснение по одному вопросу. 14 ноября 2011 года у нас с супругой родился сын. Так получилось, что по достижению одного годика ему дали инвалидность (диагноз - ДЦП), ребенок инвалид детства. Моя супруга работает учителем начальных классов в школе, в настоящее время она находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. Сам я работаю на государственной службе. В силу ряда причин и обстоятельств супруга хочет выйти на работу в школу с первого сентября текущего года. Согласно п.п.1 п.1 ст.195 ТК РК: работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по выбору родителей - матери либо отцу ребенка. Вопрос: в случае если я подам заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком с 01 сентября текущего года, обязан ли работодатель удовлетворить его? Ведь с самого начала отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком был предоставлен моей супруге?

Категория: Письма МТСЗН РК

Документ платный

Цена: 50 Тенге