Ответ Министра труда и социальной защиты населения от 30 июля 2013 на вопрос от 11 июля2013 №211071

Добрый день! В начале 2012 году организация приняла (административным ассистентом) гражданку ( А ) и заключила трудовой договор временно на период замещения отсутствующего работника (некой Д).по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В середине 2012 года гражданка ( А ) изъявила желание перейти временно на позицию (аналитика) вместо (некой Ж), которая уходила в декретный отпуск. На гражданку ( А ) было оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору и указано по день окончания отпуска по уходу за ребенком работницы (Ж) Хочу отметить, что согласно Ст. 29 Срок трудового договора – доп. соглашение к трудовому договору гражданки (А) не считается заключенным повторно и не может считаться заключенным на неопределенный срок так, как выполняемые трудовые функции были совершенно разные Гражданка (А) предоставила ( ДДО и ПДО) с 03/07/2013г. по 05/11/2013г. Постоянный работник (аналитик) (Ж) письменно уведомила работодателя о выходе на работу с 01.08.2013 года. 1. Имеет ли работодатель согласно Статье 53 Прекращение трудового договора по истечению срока п.4 прекратить трудовые отношения с гражданкой ( А) с 31.07.2013 г. несмотря на ее ( ДДО и ПДО) и учитывая Статью 185 Ограничение прекращения трудового договора п.2 « кроме случаев замещения отсутствующего работника» 2. Согласно ст. 32 Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора и то, что изменения и дополнения при переводе на другую работу оформлены в письменном виде (доп. соглашение) имеет ли гражданка (А) претендовать на продление трудового договора так, как (административный ассистент) (Д) пока не выходит на работу. (позиция на которую изначально брали (А))

Категория: Письма МТСЗН РК

Документ платный

Цена: 50 Тенге