Ответ Министра труда и социальной защиты населения от 12 августа 2013 на вопрос от 14 июля 2013 №211349

В связи с реорганизацией департамента охраны труда г. Алматы и отсутствием возможности в получении компетентной консультации, прошу Вас дать пояснения сотношении ст. 50 "Отстранение от работы", а именно: //Пункта 2-1. Работодатель имеет право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.// Ситуация произошла следующим образом: Был установлен факт хищения материальных средств работником компании, все доказательства у работодателя имеются, с приказом об отстранении от работы работник ознакомлен, руководством компании создана комиссия которая провела проверку и действительно выявила крупное хищение ГСМ данным работником. По факту проверки комиссией был подписан Акт и вынесено решение, продлить (приказом работодателя) срок отстранения работника и передать все доказательства по данному делу в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела против работника совершившего данное хищение. Был создан второй приказ о продлении срока отстранения работника от работы, на время рассмотрения заявления в правоохранительных органах. Вопросы. 1. Все ли правильно сделал работодатель со стороны трудового законодательства и какие еще формальности должен соблюсти работодатель если, вся производственная деятельность компании связана с материальной ответственностью возложенных на работников ???

Категория: Письма МТСЗН РК

Документ платный

Цена: 50 Тенге