Ответ Министра труда и социальной защиты населения от 21 августа 2013 на вопрос от 25 июля 2013 №213177

Здравствуйте. Между работником и работодателем был заключен индивидуальный трудовой договор на должность Директора по развитию, сроком на один год. По истечении года трудовой договор был расторгнут на основании п.1 ст.51 Трудового кодекса Республики Казахстан (по соглашению сторон). Работодатель издал приказ с указанием данной статьи, а также указал что в связи с расторжением Договора подлежит выплате компенсационная выплата в размере 2-х месячных заработных плат. После расторжения трудового договора работодатель так и не выплатил компенсационную выплату. Более того после того, как договор был расторгнут издал приказ, которым ранее изданный приказ изменил в части выплаты мне компенсации. Прошу Вас сообщить на сколько правомочно издавать приказы после расторжения трудового договора в отношении работника, а также сообщить законны ли действия работодателя если трудовым кодексом Республики Казахстан п.3 ст.11 предусмотрено, что "акты работодателя, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством РК, коллективным договором, соглашениям являются недействительными."

Категория: Письма МТСЗН РК

Документ платный

Цена: 50 Тенге