Ответ Министра труда и социальной защиты населения от 06 сентября 2013 на вопрос от 29 июля 2013 №213790

Здравствуйте! Прошу Вас дать разъяснение по увольнению работников в связи с сокращением численности штата (п.п.2 п.1 ст.54 ТК РК). Итак, в соответствии с п.5 ст.56 ТК РК, работодатель при сокращении численности штата работников должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия. Вопрос: 1) может ли быть эта работа, не соответствующей квалификации работника и с меньшей з/п в отличие той, что была у него ранее? 2) Если работник отказался от такой работы, следует ли компенсационная выплата? 3) Каким либо образом относятся к данной ситуации статьи 48 и 59 ТК РК? Просим дать исчерпывающий ответ, так как мнения по этому поводу расходятся: кто-то говорит, что в случае отказа работником от предложенной ему работы компенсационная выплата не осуществляется (в частности, Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 августа 2010 года на вопрос от 13 августа 2010 года № 48103 (e.gov.kz)), кто-то говорит, что работодатель в любом случае обязан выплатить компенсацию. Я лично склоняюсь ко второму мнению.

Категория: Письма МТСЗН РК

Документ платный

Цена: 50 Тенге