Ответ Министра труда и социальной защиты населения от 06 сентября 2013 на вопрос от 01 августа 2013 №214388

Здравствуйте, Со мной был заключен трудовой договор на определенный срок с 14 ноября 2011 года по 26 июня 2013 года. В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса, работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. Меня уведомили о расторжении договора за семь календарных дней до истечения срока. Согласно статьи 37 Трудового кодекса о расторжении договора предупреждают письменно не ранее чем за семь календарных дней только при испытательном сроке. В соответствии со ст.29 «запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок». У меня вопрос - законно ли данное действие со стороны работодателя и что мне гарантировано в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Категория: Письма МТСЗН РК

Документ платный

Цена: 50 Тенге