Ответ Министра труда и социальной защиты населения от 06 сентября 2013 на вопрос от 02 августа 2013 №214723

Добрый день! Женщина работает с мая 2005 года, в мае 2006 года ушла в трудовой отпуск сроком на 24 дня. В октябре 2006 года по февраль 2007 года находилась в отпуске по беременности и родам, по истечению которого ушла в отпуск по уходу за ребенком до мая 2008 года. Затем, проработав полгода, получила отпуск продолжительностью 30 дней за рабочий год май 2008-апрель 2009 года. Отработав 4 месяца, ушла в отпуск по уходу за ребенком до мая 2010 года. В октябре 2010 года ушла в трудовой отпуск продолжительностью 13 дней (за фактически отработанное время и за рабочий год май 2010 - апрель 2011 года). Оставшиеся дни отпуска 2010-2011 годов были предоставлены в сентябре 2011 года дополнительно к отпуску за рабочий год 2011-2012 годов. Теперь по истечению 8-6 лет, женщина требует отпуск за период май 2006 - февраль 2007 года, ссылаясь на статью 23 ТК РК об обязанности работодателя ежегодно предоставлять трудовой отпуск. Мы говорим о невозможности предоставления такого отпуска, ссылаясь на статью 192 ТК РК, где четко прописано, что отпуск может быть предоставлен по ее желанию до или непосредственно после выхода из отпуска по беременности и родам либо по завершению отпуска по уходу за ребенком. Так как она не изъявила желания ни в 2006, ни в 2007, ни даже в 2010 годах, мы считаем, что не правомочны давать ей сейчас, в 2013 году, льготный отпуск. Это не соответствует ни ТК РК, ни бюджетному законодательству, ни графику отпусков за те годы. Однако, сотрудница ссылается на консультацию инспекторов труда о правомерности ее требований и, сотрудники call-центра 1411 апеллируют фразой "а где запрещено давать ей отпуск за те годы", хотелось бы письменно получить разъяснение правомерности предоставления сотруднице отпуска за период 2006 года.

Категория: Письма МТСЗН РК

Документ платный

Цена: 50 Тенге