Ответ Министра труда и социальной защиты населенияот 06 сентября 2013 на вопрос от 06 августа 2013 №215163

Добрый день! На сайте "defacto.kz" прочитала статью про отпускные без сохранения заработной платы. На сайте отвечают только юристы. Из статьи вытекает, что, если руководитель отправляет сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы по просьбе самого сотрудника, независимо от продолжительности такого отпуска, то не имеет права при предоставлении трудового отпуска учитывать эти отпуска без сохранения на основании статьи ТК РК о продолжительности трудовых отпусков не менее 24 календарных дней. Т.е. в нашей организации работает особа, которая 40% баланса рабочего времени находится в отпусках без сохранения заработной платы по личным интересам. Получается, что работодатель, несмотря на отсутствие сотрудника несколько месяцев обязан предоставлять ей отпуск продолжительностью 30 дней (явл-ся гражданской служащей)? Получается, что мы все имеем право работать периодически в рабочем году, но при этом получать полный отпуск с полным лечпособием и только начисление отпускных за фактически отработанное время?

Категория: Письма МТСЗН РК

Документ платный

Цена: 50 Тенге