Ответ Министра труда и социальной защиты населения от 06 сентября 2013 на вопрос от 08 августа 2013 №215630
Здравствуйте. Прошу Вас дать разъяснение касательно пп. 1 ст. 104 Трудового Кодекса Республики Казахстан, где указано что в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются фактически проработанное время. Сотрудник компании проработав 8 месяцев последующего года (за первый год работы предоставлялся ежегодный трудовой отпуск на 24 дня) работы в компании требует дать ему 24 дня ежегодного трудового отпуска, но специалист отдела кадров посчитав фактическое отработанное время предоставляет ему только 16 дней отпуска. Работник возражая на данные действия обратился письменно работадателю, указывая что было нарушено трудовое занодательства, без указания точной ст. и норм трудового законодательства. Сколько дней должен работодатель предоставить в данной ситуации работнику? Заранее благодарны
Категория: Письма МТСЗН РК
Документ платный
Цена: 50 Тенге
Открыть полный доступ
