Ответ Министра труда и социальной защиты населения от 09 сентября 2013 на вопрос от14 августа 2013 №216480

Здравствуйте! Я работаю организатором мероприятий и получаю зарплату в процентном соотношении, но в договоре это не зафиксировано, а написано что получаю оклад (но сумма оклада тоже не указана). В июле я должна была получить зарплату за июнь, но директор мне так и не оплатила положенные проценты (100,000тг). Затем и вовсе игнорировала меня, когда я ей звонила и писала (я нахожусь и работаю в г.Астана, директор в г.Атырау). Вот уже середина августа, а я до сих пор не получила зарплату за эти месяцы. Теперь директор закрывает свою компанию здесь, а меня даже не уведомляет об увольнении! Получается я 2 месяца "вишу в воздухе", хотя уже могла бы найти себе другую работу. У меня остался ноутбук этой компании, т.к. я взяла его для работы дома, когда нам закрыли офис за неуплату аренды. И теперь директор требует вернуть его, а я боюсь что если я его верну, она не выплатит мне зарплату. Так у меня хотя бы есть гарант. Законно ли это, я даже не знаю. Конечно если это противозаконно, я его верну, но как мне получить свои деньги? К тому же мне сказали что я могу получить компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за увольнение без предварительного уведомления. Правда ли это? Кто сможет мне помочь в этой ситуации, к кому обращаться?

Категория: Письма МТСЗН РК

Документ платный

Цена: 50 Тенге