Ответ Министра труда и социальной защиты населения от 09 сентября 2013 на вопрос от 19 августа 2013 №217238

Министру труда и социальной защиты населения. Прошу Вас дать разъяснение по правильному применению норм трудового законодательства при проведении процедуры сокращения штатов РГП. Фабула: работодатель решил сократить штат работников административно-управленческого персонала, о чем издал приказ об утверждении нового штатного расписания. Общее количество работников более 500 чел. После чего каждый работник получил персональное уведомление о сокращении штатов. По истечении месяца вступил в силу приказ о сокращении некоторых должностей, из всего около 40. При этом один работник, попавший под сокращение, не был ознакомлен в течение 3 дней. Его смогли ознакомить спустя 14 дней. Но компенсацию выплатили своевременно. Таким образом, два обязательных требования работодателем выполнены: уведомление вручено, компенсация выплачена. Однако, данный работник подал исковое заявление в суд о восстановлении, причем по истечении трехмесячного срока рассмотрения данной категории индивидуального трудового спора. Судом ставится под сомнение порядок проведения работодателем процедуры сокращения. Учитывая, что данный порядок и процедура законодательно не закреплены, прошу Вас ответить на вопрос: какова конкретная процедура сокращения штата?

Категория: Письма МТСЗН РК

Документ платный

Цена: 50 Тенге