Ответ Министра труда и социальной защиты населения от 09 сентября 2013 на вопрос от 20 августа 2013 №217297

Здравствуйте. 12.08.2013 г. (по выходу из трудового отпуска) я получила уведомление о необходимости подписания в срок до 29.08.2013 доп. соглашения с работодателем в связи с изменением условий труда (уменьшение должностного оклада в целом, при чем выплата 25% зависит от субъективной оценки,т.е. фактически имеет место существенное ухудшение условий труда). Прошу ответить на следующие вопросы: 1) правомерно ли уведомление обизменений условий труда за 17 дней до срока; 2) подписание письменного отказа будет ли рассматриваться как расторжение трудового договора по инициативе работника; 3) правомерно ли увольнение работника, не предоставившего письменный отказ и не подписавшего дополнительное соглашение; 4) вправе ли работодатель требовать возмещения расходов на обучение при увольнении на основании подпункта 2) пункта 1 ст. 59 Трудового кодекса Республики Казахстан, если трудовым договором и внутренними Правилами по обучению возмещение расходов при увольнении по названному основанию не предусмотрено (просто не рассматривается). Благодарю за разъяснение. С уважением Акпарова А.К.

Категория: Письма МТСЗН РК

Документ платный

Цена: 50 Тенге