Ответ Министра труда и социальной защиты населения от 11 сентября 2013 на вопрос от 28 августа 2013 №218730

Здравствуйте, уважаемая Тамара Босымбековна! Подскажите, пожалуйста, как правильно действовать работодателю в вопросах оплаты командировок работников в выходные дни. Несмотря на многочисленные разъяснения на эту тему, часто возникают новые ситуации, требующие отдельного разъяснения. Ситуация такова: режим работы на государственном предприятии –пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, восьмичасовой рабочий день, условия труда – нормальные, характер работы – не сменный. Работник предприятия из состава административно-управленческого персонала (АУП) выезжает в командировку в другой город не на служебном автотранспорте, а своим ходом, (автобус, поезд и т.д.), причем день выезда выпадает на раннее утро в воскресенье. Оплата командировок на предприятии осуществляется в соответствии с «Правилами о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан», утвержденными Постановлением Правительства РК от 22 сентября 2000 года № 1428. В приказе о направлении работника в командировку указана формулировка: «Командировать работника такого-то в город «N» с такого-то по такой день…», то есть, факт убытия работника в выходной день подтвержден документально. При этом, суточные расходы работнику были оплачены за все дни командировки, а выходной день убытия в командировку оплачен не был. Позиция работодателя в этой ситуации такова: выходной день убытия указанного работника из состава АУП в командировку (воскресенье) ни рабочим днем, ни рабочим временем не считается, поскольку он в этот день фактически не работал, а просто ехал в автобусе, или на поезде, то есть своими непосредственными трудовыми обязанностями фактически не занимался. Поэтому работнику АУП этот день ни оплате, ни замене на выходной день по ст.97 Трудового кодекса РК не подлежит. Оплате подлежит только труд работников, у которых работа в выходной день совпадает по своему характеру с их трудовыми обязанностями. Например, была бы оплачена работа водителя предприятия, который на служебной автомашине повез бы работника АУП в эту командировку, то есть работа водителя по специальности. Но в то же время, ни в Трудовом кодексе РК, ни в Правилах от 22.09.2000 г. № 1428 нигде не оговаривается подобное разграничение категорий работников и оплаты их работы в выходные дни. В связи с этим вопрос: Является ли выходной день выезда любого работника в командировку рабочим временем и рабочим днем, и подлежит ли этот день во всех случаях оплате в двойном размере в соответствии со ст.128 Трудового кодекса РК, либо замене на другой день отдыха по ст.97 Трудового кодекса РК? С уважением, Андреев А.А.

Категория: Письма МТСЗН РК

Документ платный

Цена: 50 Тенге