Ответ министра труда и социальной защиты населения от 22 июля 2013 на вопрос от 25 февраля 2013 №190518
Уважаемый Серик Сакбалдиевич! Прошу Вас дать разъяснение по следующей ситуации!
Работник имеет положенные ему дни отпуска, которые он в свое время недогулял (в связи с отзывом из отпуска), в текущем ему опять положен отпуск , получается в общем 54 дней отпуска, (из которых 24 дня недогулянные, 30 дней положенные за отработанный период), мы отпускаем его в отпуск на 54 дня, но он не хочет идти ... так как теряет в з/п, потому что положенные ему выплаты он в свое время уже получил.
Согласно ТК РК, непредоставление трудового отпуска в течении двух лет подряд запрещается.
Вопрос:
Обязательно ли отправлять в отпуск в таком случае, иначе говоря «ЗАБЫТЬ» про недогулянные дни отпуска и как это правильно оформить?
Согласие и работодателя и работника имеется.
Заранее благодарен!
Категория: Письма МТСЗН РК
Документ платный
Цена: 50 Тенге
Открыть полный доступ
