Ответ министра труда и социальной защиты населения от 15 ноября 2013 на вопрос от 12 марта 2013 №193011
Доборый день. Пожалуйста разъясните : 22 марта 2013 года работник обратился с жалобой в ГУ "Департамент труда, занятости и социальной защиты населения РК" по Костанайской области. Основанием для данного обращения послужило не законное (по мнению работника) увольнение. При этом сам работник : 26 марта 2013 подает заявление об увольнении - после которого происходит рассторжение с ним трудового Договора по обоюдному соглашению сторон. Вопрос : Правомерно ли назначение и проведение проверки по несуществующему на момент обращения (увольнению или расторжению трудового Договора) юридическому факту (событию)? Благодарю за ответ.
Категория: Письма МТСЗН РК
Документ платный
Цена: 50 Тенге
Открыть полный доступ
