Ответ министра труда и социальной защиты населения от 04 июля 2013 на вопрос от 02 апреля 2013 №195885
Добрый день! Подскажите пожалуйста, касательно вопроса о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Я устроилась на работу в ТОО с 11 сентября 2012 г. с испытательным сроком (с 27 августа 2012 г.). В 26 февраля 2013 г. я уведомила в письменном виде руководство об увольнении по семейным обстоятельствам с 01 апреля 2013 г., т.к. знаю, что нужно отработать 1 месяц. Я отработала этот месяц. Можно ли выйти в отпуск с последующим увольнением, если я отработала в этом ТОО 7 месяцев или полагается ли компенсация выплаты за неиспользованные дни оплачиваемого трудового отпуска, согласно проработанному времени за фактически отработанное время. И где это прописано в Трудовом кодексе РК или в других нормативно правовых актах. И как их можно рассчитать? Так как руководство отказывает мне в этом, правомерны ли их действия? Заранее благодарю.
Категория: Письма МТСЗН РК
Документ платный
Цена: 50 Тенге
Открыть полный доступ
