Ответ министра труда и социальной защиты населения от 14 мая 2013 на вопрос от 04 апреля 2013 №196390
Уважаемый Серик Сакбалдиевич!
Прошу Вас дать разъяснение последующей ситуации:
если работника направляют на работу на объект производства, который принадлежит другому юр/лицу в другой стране, а не работодателю, то это будет считаться командировкой либо обычным местом работы? То есть вправе ли работодатель определять местом работы для своих работников объект, ему не принадлежащий и с ним никак не связанный. Например, водителем на машину, которая принадлежит и эксплуатируется другой компанией, при этом между водителем и работодателем будет заключен ТД, а между работодателем и второй компанией будет заключен договор о предоставлении персонала.
Заранее благодарю Вас заответ!
С уважением, Нургуль
Категория: Письма МТСЗН РК
Документ платный
Цена: 50 Тенге
Открыть полный доступ
