Ответ министра труда и социальной защиты населения от 15 ноября 2013 на вопрос от 05 апреля 2013 №196574

В соответствии с п.1 ст.50 ТК РК, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.

Вопросы:

1. Наделены ли органы прокуратуры правом требовать от работодателя отстранения работника от работы?

2 .Если да, то предъявляются ли какие-либо требования к оформлению акта (его название, форма, содержание), на основании которого работодатель обязан отстранить работника от работы?

3. В каких случаях прокурор вправе или обязан вынести соответствующий акт об отстранении работника от работы, т.е. оговорены ли указанные случаи в законодательных актах или органы прокуратуры используют это право по своему усмотрению?

4. Имеет ли право работодатель не представлять работнику отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, мотивируя свой отказ тем, что работник отстранен от работы по требованию соответствующих государственных органов?

Категория: Письма МТСЗН РК

Документ платный

Цена: 50 Тенге