Ответ министра труда и социальной защиты населения от 25 сентября 2013 на вопрос от 23 апреля 2013 №199372

Уважаемый Министр труда и социальной защиты населения РК!

1. Разъясните пожалуйста, правомерны ли действия администрации при изменении структуры и штатного расписания организации предлагать одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, должность на период отсутствия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. При этом, зная, что сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, должен выйти на работу через 10 недель со дня приказа о новой структуре и штатного расписания, хотя в данной организации имеются вакантные должности по специальности, занимаемой одинокой матерью.

2. Кроме того, прошу разъяснить законно ли действия администрации, которая обманным путем, без дачи разъяснений прав одинокой матери, в случае несогласия с предложенной временной должностью, грозила уволить (расторгнуть трудовой договор) и выплатить компенсацию в порядке, установленным Трудовым кодексом РК, с сотрудником, относящимся к одиноким матерям. Тем самым подтолкнула одинокую мать согласиться, после 7-ми лет постоянно занимаемой должности в данной организации, на занятие временной должности, на период нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком.

3. Вместе с тем, прошу также разъяснить, имеет ли право одинокая мать,
с которой расторгли трудовой договор через 10 недель, ввиду выхода на работу основного сотрудника, и несмотря на наличие вакантных должностей, обжаловать свои нарушенные права.

Категория: Письма МТСЗН РК

Документ платный

Цена: 50 Тенге