Ответ министра труда и социальной защиты населения от 02 октября 2013 на вопрос от 02 мая 2013 №200950

Здравствуйте.

Между работником и работодателем был заключен индивидуальный трудовой договор на должность Директора по развитию, сроком на один год. По истечении года трудовой договор был расторгнут на основании п.1 ст.51 Трудового кодекса Республики Казахстан (по соглашению сторон). Работодатель издал приказ с указанием данной статьи, а также указал что в связи с расторжением Договора подлежит выплате компенсационная выплата в размере 2-х месячных зароботных плат. После расторжения трудового договора работодатель так и не выплатил компансационную выплату. Более того после того, как договор был расторгнут издал приказ, которым ранее изданный приказ изменил в части выплаты мне компенсации. Прошу Вас прокоментировать на сколько правомочно издавать приказы после расторжения трудового договора в отношении работника, а также сообщить законны ли действия работодателя если трудовым кодексом Республики Казахстан п.3 ст.11 предусмотрено, что "акты работодателя, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством РК, коллективным договором, соглашениям  являются недействительными."

Категория: Письма МТСЗН РК

Документ платный

Цена: 50 Тенге