Ответ министра труда и социальной защиты населения от 21 июня 2013 на вопрос от 06 мая 2013 №201583

Здравствуйте уважаемый Министр!

Прошу Вас дать  разъяснение пункту 4 статьи 126 Трудового законодательства, касательно размера постоянной, основной части оплаты труда и переменной части (премиальной) оплаты труда работника. Что правильнее при определении переменной части (премиальной) оплаты труда в размере 25%, 25% премия должна составлять от должностного оклада или она должна сидеть в том числе размера общего оклада который состоит от постоянной и переменной части?
К примеру: 1) Размер должностного оклада 80 000 тг +  20 000 тг (25% премия от размера должностного оклада)= всего к начислению 100 000 тг.
2) Размер должностного оклада 75 000 тг +  25 000 тг (25% премия от размера всего размер оплаты труда )= всего к начислению 100 000 тг. Какой из этих вариантов более корректно отражать в штатном расписаний для избежания нарушении трудового законодательства РК.  З

За ранее благодарю!!!

Категория: Письма МТСЗН РК

Документ платный

Цена: 50 Тенге