Ответ министра труда и социальной защиты населения от 18 ноября 2013 на вопрос от 08 мая 2013 №201938

Добрый день.

Пишу Вам из Алматы, работаю в компании "НефтеТрансСтрой". Интересует вопрос следующего характера:

1) Имеет ли право работодатель потребовать у своих сотрудников выполнение работы в праздничные дни (подтвержденные законодательными актами), а также, имеет ли сотрудник право обжалования увольнения по причине отсутствия на рабочем месте в официальный выходной общегосударственный праздничный день. Считаю необходимым подчеркнуть тот факт, что работа в выходные и праздничные дни не оплачиваются как внеурочные, а за отсутствие в праздничные дни - вычитают штрафы из заработной платы.

2) Как защитить свои гражданские права и обязанности пери следующих обстоятельствах: Выполняя работы с опасно-производственными объектами, я являюсь не аттестованным, и, более того - неоформленным в составе этой организации. Налоги за мой труд не выплачиваются, пенсионные отчисления не вычитаются, я официально являюсь безработным.

В подтверждение своих слов отправляю ссылку на фотографию приказа начальства о выходе на работу в праздничные дни.

Категория: Письма МТСЗН РК

Документ платный

Цена: 50 Тенге