Ответ министра труда и социальной защиты населения от 25 сентября 2013 на вопрос от 13 мая 2013 №202328
Уважаемый Серик Сакбалдиевич!
Прошу Вас дать разъяснение последующей ситуации:
если работника направляют на работу на объект производства, который принадлежит другому юр/лицу в другом государстве, то будет ли это считаться командировкой либо обычным местом работы? То есть вправе ли работодатель определять местом работы для своих работников объект, ему не принадлежащий и с ним никак не связанный, находящийся в другой стране. Например, водителем на машину, которая принадлежит и эксплуатируется другой компанией, при этом между водителем и работодателем будет заключен ТД, а между работодателем и второй иностранной компанией будет заключен договор о предоставлении персонала.
Заранее благодарю Вас заответ!
Категория: Письма МТСЗН РК
Документ платный
Цена: 50 Тенге
Открыть полный доступ
