Ответ министра труда и социальной защиты населения от 12 ноября 2013 на вопрос от 15 мая 2013 №202657
Уважаемый С. Абденов! Прошу разяснить:
1) В соответствии со ст.53 Трудового кодекса РК, трудовой договор работником прекращается или расторгается?
2) Работника истекает срок трудового договора, Работадатель не желает продлит трудовое отношение с работником и планирует применить ст.53 Трудового кодекса РК (Работадатель уведомила работника об истечении срока трудового договора и о применении ст.53 ТК РК). В этой случае,какое слово применимо "прекращение " или "расторжение" в акте (приказ) работадателя.
Спасибо большое !!!
Категория: Письма МТСЗН РК
Документ платный
Цена: 50 Тенге
Открыть полный доступ
