Ответ министра труда и социальной защиты населения от 02 октября 2013 на вопрос от 18 мая 2013 №203192

Добрый день!

Не могли бы Вы разьяснить  применение работодатотелем  на практике главы 11 "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации" Трудового кодекса РК.

Работодатель, при решении направить работника на обучение, повышение квалификации или переподготовку, заключает с работником договор на возмещение средств работодателю, связанные с обучением, а также командировочные расходы, если обучение проходит в другом городе или стране (суточные, проезд к месту назначения и обратно, проживание). По завершению профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения (п. 4 ст. 143 Трудового Кодекса РК).      Согласно, п.5 ст. 143 Трудового Кодекса , в случае расторжения трудового договора до срока, установленного обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника, работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.  

Вопрос: предусмотрено ли в законодательстве правила, инструкции по применению срока, в течение которого считается, что обучаемый работник отработал срок?

Категория: Письма МТСЗН РК

Документ платный

Цена: 50 Тенге