Ответ министра труда и социальной защиты населения от 27 ноября 2013 на вопрос от 24 мая 2013 №204114
С Р О Ч Н О !
Здравствуйте.Согласно Трудовому кодексу РК сокращение численности или штата работников является одним из оснований, по которому работодатель может расторгнуть трудовой договор (п.2 ст. 54 ТК РК). При сокращении работодатель обязан в письменном виде уведомить работника как минимум за месяц (п.1 ст. 56 ТК РК).
У нас такая ситуация: ратотники(учителя) уходят в трудовой отпуск 1 июня, заканчивается отпуск 3 августа(экологический регион). А сокращения численности с 1 сентября. В нахождении трудовом отпуске не могуть дать уведомления.В нашей коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения.
Категория: Письма МТСЗН РК
Документ платный
Цена: 50 Тенге
Открыть полный доступ
