Ответ министра труда и социальной защиты населения от 04 июля 2013 на вопрос от 29 мая 2013 №204856
Здравствуйте,
в своей практике столкнулась со следующей ситуацией:
при приеме на работу (угольный разрез) работникам выдается новая спец. одежда, срок износа которой по нормативам действующим на территории РК составляет 1 год. Однако участились случаи когда работники проработав на предприятии менее года (напр. 2 месяца) увольняются и при уволнении возвращают либо значительно изношенную спец. одежду (не соотвествующую нормам износа, т.е. как-будто ее носили не 2 мес., а 2 года) либо заменяют выданную им ранее спец. одежду на иную привезенную из дома (которая гораздо хуже по своему состоянию).
Прошу разъяснить:
1) должен ли работник при расторжении трудового договора производить возврат полученной от работодателя в пользование спец. одежды?
Категория: Письма МТСЗН РК
Документ платный
Цена: 50 Тенге
Открыть полный доступ
