Ответ министра труда и социальной защиты населения от 05 сентября 2013 на вопрос от 31 мая 2013 №205152
Здравствуйте,
в процессе работы столкнулась со следующей ситуацией:
отработав два года на предприятии была в очередном оплачиваемом отпуске в прошлом году 10 к/дней, соответственно осталось еще 14 к/дней.
По графику следующий отпуск в июле 2013 года в размере 24 к/дня.
прошу разъяснить следующее:
1) вправе ли работник отгулять очередной оплачиваемый отпуск за 2012-2013 года (24 к/дня) + остатки с прошлого отпуска 14 к/дней, всего 38 к/дней?
2) правомерен ли отказ работодателя в предоставлении отпуска в 38 к/дней (остатки с прошлого отпуска + очередной отпуск) мотивируя это тем что законодательством предусмотрено 24 к/ндня?
Категория: Письма МТСЗН РК
Документ платный
Цена: 50 Тенге
Открыть полный доступ
