Ответ Министра труда и социальной защиты населения от 09 сентября 2013 на вопрос от 08 августа 2013 №215538

Здравствуйте Тамара Дуйсенова. Я являюсь работником ГУ "ЦМК" МЧС РК по Карагандинской области. У меня просьба дать разъяснение статье 210 ТК РК. В соответствии со статьей 210 ТК РК (по состоянию на 04.07.2013) работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха. Про жилье, доставку до места работы и обратно а так же условиями для выполнения работ и междусменного отдыха мне все понятно. Вот не могу разобраться с внесенными изменениями в ст. 210 ТК РК в соответствии с Законом РК от 17.02.2012 года № 566-IV, а т.е. организация питания для обеспечения жизнедеятельности. 1. Обязан работодатель обеспечивать работников продуктами питания по натуральным нормам питания или по другим нормативно-правовым актам? 2. Работодатель не обеспечивает нас продуктами питания а питание производится за счет средств сотрудников, должен работодатель производить компенсационные выплаты? 3. В каком размере должна проводится компенсация, если по исходя из Налогового кодекса суточные по Казахстану равняются 2 МРП? 3. Компенсационные выплаты с какого фонда должны производится? 4. Могут ли эти компенсационные выплаты производится не регулярно? 5. Каким нормативно-правовым документом регулируется компенсация за питания рабочих (вахтовый метод)?

Категория: Письма МТСЗН РК

Документ платный

Цена: 50 Тенге