Ответ Министра труда и социальной защиты населения от 16 апреля 2013 на вопрос от 19 февраля 2013 №189273

Здравствуйте, Серик Сакбалдиевич! Наше Товарищество имеет государственную лицензию на занятие видом деятельности: Эксплуатация горных производств, подвид: бурение нефтяных и газовых скважин. В АУП Товарищества, кромеДиректора, заместителей директора, бухгалтера входят Инженер по ТБ и охраны труда,Инженер-механик (ответственный по буровой установке) и Главный энергетик. Рабочих (буровой мастер, бурильщик, моторист, механик бурового оборудования и др), в связи с тем, что бурение проводится в течение 2-3 месяцев на одном участке, затем неизвестно выиграем мы тендер или нет, руководство намерено взять по Договорам гражданско-хозяйственного порядка. Работы проводятся вахтовым методом.

Вопрос: Скажите пожалуйста, имеем ли мы право, брать рабочих по Договорам гражданско-хозяйственного порядка (понятно. что в таком случае мы облагаем индивидуальным подоходным налогом кроме заработной платы. так же питание, обучение, проезд с места жительства до работы и обратно, страхование, спецодежду, все, что может считаться доходом такого работника) или это запрещено нашим законодательством. И всех рабочих мы должны принять в штат по Трудовым Договорам и облагать ОПВ, ИПН, Соцналогом и Соцотчислениями только их заработную плату. Остальное просто идет на расходы Товарищества. Не могли бы Вы подсказать какими Законами и нормативными актами нам нужно руководствоваться при приеме на работу рабочих?

Категория: Письма МТСЗН РК

Документ платный

Цена: 50 Тенге