Ответ Министра труда и социальной защиты населения от 06 сентября 2013 на вопрос от 22 августа 2013 №217724

День добрый. Прошу Вас разъяснить следующую ситуацию. Работник пришел на работу. Перед заступлением на работу у Работодателя проводиться медицинский осмотр. В ходе которого Работника заподозрили в алкогольном опьянении (запах перегара). Отправили данного работника на медицинское освидетельствование, по итогам которого - заключение: установлен факт употребление психоактивного вещества, признаков опьянения не выявлено (алкотестер показал - 0,34 промилле). Работник поясняет что накануне вечером выпил настойку понижающую давление. Вопрос: возможно ли уволить данного Работника, в описанной ситуации, по основанию предусмотренному подпунктом 7 пункта 54 Трудового Кодекса РК, а именно в виду нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов).

Категория: Письма МТСЗН РК

Документ платный

Цена: 50 Тенге