Ответ Министра от 15 августа 2014 на вопрос от 01 августа 2014 №284872

Добрый день! Прошу Вас разъяснить следующую ситуацию: С апреля 2012 года по настоящее время работаю по трудовому договору, заключенному на время замещения временно отсутствующего работника, в этот же период (08.12.2012 г.) сама родила ребенка и ушла в отпуск по уходу за ребенком, затем прервала отпуск (08.01.2014 г.) и продолжила работу. В настоящее время беременна вторым ребенком, 25 августа должна уйти в отпуск по беременности и родам, а 15 сентября на работу выходит женщина, которую я замещаю. Вопросы: 1. Могу ли я быть уволена, находясь в отпуске по беременности и родам второго ребенка, в связи с истечением срока действия трудового договора? 2. Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска по уходу за вторым ребенком в данной ситуации? 3. Имея ребенка в возрасте до трех лет, могут ли быть со мной прерваны трудовые отношения, в связи с истечением срока действия трудового договора? Учитывая необходимость скорейшего принятия соответствующих решений, прошу Вас дать ответ на данные вопросы в срок до 7 августа 2014 года......

Категория: Письма Министра труда за 2014 г.

Документ платный

Цена: 50 Тенге