Ответ Министра от 15 августа 2014 на вопрос от 02 августа 2014 №284950
21 Июля 2014 года мной в Ваш адрес было направлено обращение следующего содержания: - "Здравствуйте. Настоящим прошу сообщить, правомочен ли работодатель уволить работника в соответствии с подпунктом 9) пункта 1 статьи 54 ТК РК (совершение работником по месту работы хищения) на основании вступившего в законную силу постановления суда о прекращении уголовного дела в связи с примирением сторон. Учитывая то, что в резолютивной части данного постановления имеется запись о том, что работник признан виновным за совершение кражи" На который 01 Августа 2014 года, от Вашего имени был получен следующий ответ: - "Здравствуйте Аслан! Указанная статья Кодекса обуславливает возможность увольнения по указанному основанию при наличии вступившего в законную силу приговора или постановления суда, установившего факт хищения чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения.С учетом того, что в данном случае имеется решение суда, признающее данного работника виновным, работодатель вправе применить в отношении него пп. 9) п. 1 ст. 54 Кодекса (независимо от того факта, что уголовное дело было закрыто)." Принимая во внимание данный ответ, настоящим прошу растолковать Комментарий к пп. 9) п. 1 ст. 54 ТК РК, в котором отражена не много противоречивая информация Вашему ответу. "... Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 9) п. 1 ст. 54 ТК РК, допускается только в случаях, если: – совершение по месту работы мелкого хищения чужого имущества, умышленного.........Категория: Письма Министра труда за 2014 г.
Документ платный
Цена: 50 Тенге
Открыть полный доступ
