Ответ Министра от 20 августа 2014 на вопрос от 07 августа 2014 №285594

Уважаемая Тамара Дуйсенова просим Вас дать разъяснения в следующей ситуации: 10.07.2014 г. работникам нашей организации были вручены уведомления о сокращении в связи с изменением организационно-штатной структуры, влекущих изменения оплаты труда (изменения условий труда) и сокращения численности сотрудников Общества. В соответствии с п. 2 ст. 48 ТКРК "Об изменении условий труда, произошедшими по причинам, указанным в п. 1 настоящей статьи (авт.:в т.ч. сокращение), работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц..." Однако, работодатель, пропуская вышеуказанный срок, издает приказы о назначениях на определенных лиц с 10.07.2014 г. с изменениями должностей и окладов в сторону увеличения, а на работников, у которых оклад изменился в меньшую сторону приказы о назначениях изданы с 10.08.2014 г. На работников, чьи оклады остались без изменений, приказы изданы с 01.08.2014 г. При этом работники Общества не подавали каких-либо письменных соглашений о вышеуказанных изменениях, дополнительные соглашения не заключены. Таким образом, просим дать разъяснения в данной ситуации. Правомерно ли действует работодатель в данной ситуации, с учетом принципов Трудового законодательства, закрепленных в ст. 4 ТКРК?

Категория: Письма Министра труда за 2014 г.

Документ платный

Цена: 50 Тенге