Ответ Министра от 20 августа 2014 на вопрос от 07 августа 2014 №285611
Здравствуйте! Ситуация следующая: подано заявление на увольнение в августе месяце, но работник оставлен на отработку 1 месяц. В итоге увольнение будет с 11 сентября. Приказ уже издан, работник в приказом ознакомлен. Вопрос: можно ли работнику отозвать заявление об увольнении? Правомерен ли отказ в аннулировании приказа на увольнение? Учитывая что приказ уже есть и данный работник с ним ознакомлен.
Категория: Письма Министра труда за 2014 г.
Документ платный
Цена: 50 Тенге
Открыть полный доступ
