Ответ Министра от 25 августа 2014 на вопрос от 12 августа 2014 №286325
Еңбек кодексінің 126 бабы,8 тармағы "Еңбек шартында, ұжымдық шартта, келісімдерде, жұмыс берушінің актілерінде айқындалған еңбекке ақы төлеу талаптары осы Кодексте және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген талаптармен салыстырғанда нашар бола алмайды"-делінген. 1)Осы сөйлемдегі "...өзге де нормативтік құқықтық актлерінде...",-дегенге қандай НҚА жатады? Тізбесін берсеңіз? 2)ҚР үкіметінің 29 желтоқсан 2007 жылғы № 1400 қаулысында прораб және экономист қызыметтері G-6 бойынша қызыметтік коэффциент 2,98 ден 3,58-ге дейінгі аралықта бекітілген. Жеке ЖШС-те қызыметкерге (мысалы прорабқа) еңбек ақы тағайындағанда еңбек өтілі 20 жылдан жоғары болған жағдайда, 2014 жылға қызыметтік оклад -71586тенге (19996*3,58) ал, 50% экологиялық өтемақыны қосқанда жалпы төлем-107379тенге (71586+35793) болуы тиіс деп түсінуіміз керек пе? .
Категория: Письма Министра труда за 2014 г.
Документ платный
Цена: 50 Тенге
Открыть полный доступ
